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to
Start-ups
History
of
골드만삭스
골드만삭스는 대한민국 자본시장 및 기업들의 성장과 함께 해왔습니다.
1970년대부터 투자은행 업무 등 다양한 금융 서비스를 제공해 왔으며, 현재 서울지점에서 130여명의 임직원과 함께 한국 자본시장의 지속적인 성장과 발전을 위해 최선의 노력을 기울이고 있습니다.
골드만삭스 기업금융부는 종합적인 자문 서비스를 통해
글로벌 투자자들이 수백 조원에 이르는 자금을 한국 기관 및 한국의
유망 기업들의 성장에 투자할 수 있도록 지원해왔습니다.
연혁
연도
AUM
골드만삭스설립
1999
증권,투자관리,금융서비스
시작
1호 결성 (100억원)
2000
골드만삭스 머큐리펀드 결성
2002
골드만삭스 은행(국내)인가 취득
(300억원)
2006
해외(상해) 진출
골드만삭스 차이나펀드1호 결성
(370억원)
2007
골드만삭스 쥬피터펀드 결성
2008
골드만삭스 신성장펀드
16호 결성 (934억원)
2009
한국벤처캐피탈
대상 수상
2011
국민연금 우수운용사
선정
AUM 5천억원 돌파
골드만삭스 미래창조 선도기업
투자펀드20호 결성
(1,159억 원)
2014
중국 Top 50 VC 선정 (2017-2021/6년)
2017
한국벤처투자
최우수 운용사 선정
벤처창업 진흥유공
산업포장 수상
2018
골드만삭스 혁신성장펀드 결성
(1,245억 원)
한국벤처캐피탈협회
베스트 투자상 수상
2019
AUM 1조 원 돌파
골드만삭스넥스트유니콘펀드
결성 (3,106억 원)
골드만삭스 AI증권투자부 신설
2020
2021
골드만삭스 혁신성장펀드Ⅱ 결성
(2,803억원)
2022
한국벤처캐피탈
대상 수상
2023
ESG
골드만삭스는
회사경영 및 투자의사 결정시
사회책임을 핵심요소로
고려하고 있습니다.
How we work
당사는 투명한 지배구조로 건전성을 높이고 환경과 사회에 미치는 영향을 고려하여 지속가능한 경영을 도모하는 한편, 투자기업의 성장과 기업가치 제고를 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 당사 및 투자기업의 사회책임 정책이 아래의 내용에 부합하는지 주기적으로 분석하여 장기적인 발전 방향을 제시하고 있습니다.
01 / 04
Employee 근로자
기업은 국제적으로 선언된 노동권을 보호하고 존중해야 한다. 기업은 적정한 보상, 안정적 인 고용 및 건강한 근무 환경 등을 통해 근로자에게 양질의 삶을 보장해 주어야 한다. 기업 은 근로자에게 적절한 교육, 훈련 및 능력개발 기회를 제공하여 개인의 역량을 확대시킬 뿐만 아니라 궁극적으로는 근로자의 삶의 질을 제고하도록 노력해야 한다.
02 / 04
Partners and Competitors 협력사 및 경쟁사
기업은 공정거래 및 법질서 준수를 통해 공정한 시장질서의 확립을 촉진하며 국민 경제의 균형 있는 발전을 도모해야 한다. 기업은 협력사에 대해 권력 남용, 뇌물 수수 등을 포함하는 모든 형태의 부패를 지양함으로써 협력사와 투명하고 신뢰할 수 있는 관계를 형성해야 한다.기업은 협력사를 공정하게 대우하고, 거래의 실행 과정에서 협력사의 사회적 책임을 도모해야 한다.
03 / 04
Consumer 소비자
기업은 공정한 방법으로 제품과 서비스를 판매하고, 제품에 관한 정확한 정보를 제공하여 소비자가 합리적인 구매의사 결정을 내리고 소비자 자신의 이익을 보호할 수 있도록 해야 한다. 기업은 소비자에게 안전하고 건강한 제품 및 서비스를 제공해야 하며, 제품 및 서비 스의 위험성에 대해 알리고 관련된 책임을 져야 한다. 기업은 소비자의 선택에 의해 기업 의 성과가 큰 영향을 받게 되므로, 소비자 쟁점과 관련된 사회적 책임을 적절히 이행함으 로써 소비자와의 신뢰 있는 관계를 형성하도록 한다.
04 / 04
Consumer 지역사회
교육, 문화 및 보건 지원 등을 통해 지역주민의 삶을 질적으로 향상시키는데 기여한다. 기업은 고용 및 소득 창출, 구매, 기술 지원, 기반 시설 투자 등을 통해 지역사회의 경제 발전 을 도모한다. 기업은 지역사회와의 충분한 의사소통 과정을 통해 지역사회가 지향하는 사회, 경제적 발전에 기여하고 지역사회와 원활한 관계를 형성한다.
골드만삭스는 윤리 강령을 준수하여
준법과 윤리에 기반한 경영 활동을 통해 지속적인 성장과
사회적 책임을 실천하겠습니다.
골드만삭스는
윤리 강령을 준수하여 준법과
윤리에 기반한 경영 활동을
통해 지속적인 성장과
사회적 책임을 실천하겠습니다.
지역사회 발전과 여성·노인 지원을 위한 지속적인 사회공헌 활동
골드만삭스는 지난 2003년부터 22개의 국내 비정부기구(NGO)들과 전략적인 협력을 지속하고 있습니다.
삼성서울병원, 주한미국상공회의소(AMCHAM)등과 함께 유방암 환자들의 일상 생활과 사회 복귀 지원프로그램인 브라보(BRAVO) 프로그램 및 직장 내 유방암 인식향상 및 예방교육 프로젝트를 진행하고 있으며, 서울시여성가족재단과 함께 ‘여성 창업 지원 교육프로그램'을 실시해, 100여명의 여성 창업 지원자들에게 무료 강의와 교육을 실시한 바 있습니다. 아울러, 2014년에는 400억원의 컨소시엄 투자를 계기로 인연을 맺은 ㈜우아한형제들과 함께 사단법인 ‘어르신의 안부를 묻는 우유배달’을 설립하고 독거노인의 고독사를 예방할 수 있는 사회 안전망 구축에 힘쓰고 있습니다.
또한 Community Teamworks(CTW) 프로그램을 통해 6,000 시간이 넘는 봉사활동을 진행하는 등 한국 지역사회의 발전을 도모하고자 꾸준히 노력하고 있습니다.
Section
I. 수탁자 책임에 관한 기본입장
타인 자산의 관리와 운용에 있어서 제반 책임을 충실히 이행하고, 투자대상 회사의 가치제고를 위해 최선을 다한다.
II. 세부 원칙별 이행계획
원칙 1
기관투자자는 고객, 수익자 등 타인 자산을 관리ㆍ운영하는 수탁자로서 책임을 충실히 이행하기 위한 명확한 정책을 마련해 공개해야 한다.
- 당사는 위탁자로부터 부여받은 책임을 충실히 이행하기 위하여 선관주의 의무를 다하고 있으며, 관계법령과 정관 및 규약에 따라 수탁자 책임을 수행하고자 합니다.
- 책임을 이행하는 과정에서 직면하거나 직면 가능성이 있는 이해상충 문제의 경우 이에 대한 방지 제도를 통해 발생을 최소화 하고, 발생 가능성이 있는 경우 사전통지의 절차를 거칠 예정입니다.
- 또한 투자대상회사의 중장기적 가치제고를 위해 주기적으로 현황파악과 현안을 점검하고, 투자대상회사와의 공감대 형성을 지향하도록 하겠습니다.
- 충실한 의결권 행사를 위한 지침ㆍ절차ㆍ세부기준을 포함한 의결권 정책을 수립하며, 의결권 행사와 수탁자 책임 이행 활동을 고객과 수익자에게 주기적으로 보고할 예정입니다.
- 당사는 수탁자 책임의 적극적이고 효과적인 이행을 위해 필요한 역량과 전문성을 갖추도록 하겠습니다.
원칙 2
기관투자자는 수탁자로서 책임을 이행하는 과정에서 실제 직면하거나 직면할 가능성이 있는 이해상충 문제를 어떻게 해결할지에 관해 효과적이고 명확한 정책을 마련하고 내용을 공개해야 한다.
- 당사는 수탁자로서 책임을 이행하는 과정에서 발생가능성이 있는 이해상충문제를 해결하기 위한 정책을 마련하고 이를 준수하겠습니다.
- 당사는 이해상충방지제도를 통해 투자자간, 펀드간, 임직원간의 이해상충 발생을 방지하고, 이해상충 가능성이 있는 경우 그 사실을 사전에 관련자에게 공지하여 발생가능성을 낮추고 있습니다.
원칙 3
기관투자자는 투자대상회사의 중장기적인 가치를 제고하여 투자자산의 가치를 보존하고 높일 수 있도록 투자 대상 회사를 주기적으로 점검해야 한다.
- 당사는 투자대상회사의 중장기적 기업가치 제고를 위한 전략을 수립·시행·소통하고 있는지를 점검하는 원칙을 준수하도록 하겠습니다.
- 당사는 투자대상회사의 가치제고와 지속적인 성장을 도모하기 위하여 월별로 방문하고 현안에 대한 이슈를 의논하고 있으며, 분기별로 전사 포트폴리오 보고회를 통해 투자대상회사의 상황에 대한 점검을 시행하고 있습니다.
- 당사 투자담당 인력을 투자대상회사의 이사로 등재시켜 실시간 모니터링 및 주요 의사결정에의 참여를 유도하고 있으며, 투자대상회사의 성장을 위하여 경영코칭, 영업네트워크, 인력보강, 재무구조 개선 등 가치제고 전략을 제시하고 있습니다.
원칙 4
기관투자자는 투자대상회사와의 공감대 형성을 지향하되, 필요한 경우 수탁자 책임 이행을 위한 활동 전개 시기와 절차, 방법에 관한 내부지침을 마련해야 한다.
- 당사는 투자기업과 협조하고, 수탁자 책임 이행을 위한 활동 전개 시기와 절차, 방법에 관한 내부지침 마련 원칙을 준수하겠습니다.
- 당사는 투자대상회사의 중장기 가치제고를 지향하고 있으며, 주요 재무∙비재무 경영사항에 관해 투자기업과 공감대를 형성하고자 노력하고 있습니다.
- 당사는 적극적인 주주활동 과정에서 미공개 중요 정보의 이용 금지에 관한 자본시장법상 규정을 준수하고 있으며, 특히 회사가치에 중대한 영향을 끼치는 내부정보를 이용해 정보우위를 기반으로 거래상 이득을 취하지 않겠습니다.
원칙 5
기관투자자는 충실한 의결권 행사를 위한 지침ㆍ절차ㆍ세부기준을 포함한 의결권 정책을 마련해 공개해야 하며, 의결권 행사의 적정성을 파악할 수 있도록 의결권 행사의 구체적인 내용과 그 사유를 함께 공개해야 한다.
- 당사는 의결권 행사를 위한 지침ㆍ절차ㆍ세부기준을 포함한 의결권 정책을 준수하겠습니다.
- 당사는 투자대상기업 보유주식 전부에 대해 직접 의결권을 행사하도록 노력하고 있으며, 의사결정의 다양한 변수를 고려하여 원칙을 지키는 범위에서 상황과 여건에 따라 적절하게 대응하고 있습니다.
- 당사는 의결권 행사를 위해 충분한 정보수집과 분석, 그리고 안건에 대한 심도있는 검토를 통하여 찬반여부를 결정하고 있으며, 그 과정에서 필요한 경우 해당회사와 사전 논의를 거치고 있습니다.
원칙 6
기관투자자는 의결권 행사와 수탁자 책임 이행 활동에 관해 고객과 수익자에게 주기적으로 보고해야 한다.
- 당사는 의결권 행사와 수탁자 책임 이행 활동에 보고하는 원칙을 준수하겠습니다.
- 당사는 투자대상회사의 현황과 사후관리 사항에 대한 내용을 포함한 수탁자로서의 책임이행 활동을 분기별로 작성하고 있으며, 매년 3월과 8월, 연 2회에 걸쳐 조합원총회를 개최하며, 매월 펀드운용상황에 대한 보고를 시행하고 있습니다.
원칙 7
기관투자자는 수탁자 책임의 적극적이고 효과적인 이행을 위해 필요한 역량과 전문성을 갖추어야 한다.
- 당사는 수탁자 책임의 적극적이고 효과적인 이행을 위한 역량 및 전문성 확보의 원칙을 준수하겠습니다.
- 당사의 투자 및 사후관리 담당 임직원에 대한 역량 강화와 전문성 향상을 위하여 적극적인 토론 문화를 정착하였으며 이와 관련된 교육을 실시하고, 관련된 외부 전문 교육 프로그램이나 세미나에의 참여를 독려하고 있습니다.
- 당사는 전문가 그룹 네트워크전문 기업인 G골드만삭스(Gerson Lehrman Group)를 통해 기술동향 파악과 기술개발 지원을 하고 있으며, 이러한 전문적인 자문서비스를 활용함으로써 수탁자 책임의 충실한 이행을 모도하고 있습니다.